( )将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。
2023-06-02
参考答案:C
强制分布法就是按照一定的百分比,将被考评的员工强制分配到各个类别中,采用这种方法,可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,克服平均主义。其缺点在于只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息,不适用于员工能力分布呈偏态的情形。
2023-06-01 从业资格人力资源
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( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理,会提高组织效率
2023-06-01 从业资格人力资源
《劳动合同法》规定,从事同类业务的竞业限制期限不得超过( )。
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( )充分表明员工个人在感情上接受了组织,而且接纳程度比较深。
2023-06-01 从业资格人力资源
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