在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括（　　）。

提取和设定绩效考评指标的“A”是（）。

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()其侧重点是考量员工如何执行上级命令，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。

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劳动定额法属于()的绩效考评方法。

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一般情况下，应以员工()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

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()绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现。

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对于科技性组织的绩效考评，主要考评的指标应为()。

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在绩效考评中采用的量表大多数属于()。

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有效性特别好的绩效考评方法是()。

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结果主导型的绩效考评的优点是()。

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()不属于结果导向型考评方法。

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