有效性特别好的绩效考评方法是()。
2023-06-02
B:成对比较法
C:强制分布法
D:劳动定额法
参考答案:D
见教材表4-11。
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( )是员工所获得的全部有形报酬,包括薪资、奖金等项目的总和。
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在绩效考评表格的主要内容中,( )是要回答“多长时间考评一次”的问题。
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( )是绩效管理体系的灵魂,绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
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如果一项培训内容的掌握有赖于实践,那么这项培训就适合于( )。
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