劳动法律关系是一种（　　）。

我国政府已经先后承认和批准了 23个国际公约，其中的3个基本劳工公约是（）。A.《国际劳务输出人身安全协议公约》 B.《男女同劳同酬协议公约》C.《同酬公约》 D.《准予就业最低年龄公约》E.《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》

2023-06-01 从业资格人力资源

105号公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动，分别是（）。 A.作为政治强制或教育的手段 B.作为发展经济的手段C.作为执行劳动纪律的手段 D.作为对参加罢工的惩罚E.作为种族、社会、民族宗教歧视的方法

2023-06-01 从业资格人力资源

主要的国际劳工公约有（ ）。A.强迫或强制劳动公约（29号公约）B.废除强迫劳动公约（105号公约）C.准予就业最低年龄公约（138号公约）D.禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约（182号公约）E.同酬公约（100号公约）、就业和职业歧视公约（111号公约）

2023-06-01 从业资格人力资源

国际劳动立法的主要内容包括（ ）。A.基本人权、就业、社会政策 B.劳动行政、劳动关系、工作条件C.社会保障D.各类劳动安全技术卫生标准E.特殊群体就业

2023-06-01 从业资格人力资源

我国在（ ）决定恢复参加国际劳工组织的活动。A.1983年 B.1985年 C.1993年 D.1995年

2023-06-01 从业资格人力资源

国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视。A.年龄 B.性别 C.种族 D.地域

2023-06-01 从业资格人力资源

国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的（ ）。 A.主体 B.客体 C.准则 D.标准

2023-06-01 从业资格人力资源

国际劳动立法泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规范的（）。A.总和 B.准则 C.细则 D.条例

2023-06-01 从业资格人力资源

保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的()。

2023-06-01 从业资格人力资源

《工会法》全面规定了工会的（）等重大问题。

2023-06-01 从业资格人力资源