主要的国际劳工公约有（ ）。
A.强迫或强制劳动公约（29号公约）
B.废除强迫劳动公约（105号公约）
C.准予就业最低年龄公约（138号公约）
D.禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约（182号公约）
E.同酬公约（100号公约）、就业和职业歧视公约（111号公约）

以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

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在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是()。

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以下关于工作丰富化的说法错误的是()。

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企业战略与组织结构的关系是()。

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制度化管理的优点不包括()。

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企业各部门对员工的补充需求量主要包括()。

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人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。

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关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是()。

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进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括()。

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以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

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