对已经生效的劳动法律,( )不具有法律效力。
2023-06-01
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释?
参考答案:B
本题考查的是法律的正式解释。?
关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别,说法正确的是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
客户关系分析图法可用于提取关键绩效指标。该方法的特点包括( )。
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关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )。
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绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般”“差”“较差”属于( )式的考评标准。
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