2023-06-01
基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。
2023-06-02 从业资格人力资源
综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（ ）阶段。
面试时考官问：“你可能不太适合我们这里的工作，你觉得呢?”此问题属于结构化面试类型中的（ ）。
以下不是结构化面试问题类型的是（ ）。
“刚才你讲到你的主要工作职责有三项：一是……二是……三是……”是面试中的（ ）技巧。
以下不属于面试测评内容的是（ ）。
“你认为一个人成功的标准有哪些?”这类问题属于（ ）。
行为描述面试的假设前提是（ ）。
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。
从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（ ）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。
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