基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（ ）。

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

2023-06-01 从业资格人力资源

()是解决劳动争议的终结性程序。

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多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。

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社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

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第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

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()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。

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()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

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股票期权最大的特点是()。

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()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

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()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

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