一个最佳的培训模式，除应包括传统培训模式中的核心因素外，还应具有（）。

2023-06-01

A.为培训人员提供一个机构完整、规则齐全的框架
B.确保有效评价系统的循环运行
C.强调量化目标的重要性，使培训能在一个和谐的环境中实施
D.培训功能之一就是将各种不同需求整合起来，并为满足这些需求做出安排
E.不同组织的培训水平不同，因此需要采用不同的方法

参考答案：ABCDE

相关推荐

(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年11月) （）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签