工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、（ ）以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

下列关于权重系数的作用说法错误的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

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（　　）注重的是员工或团队的产出和贡献。

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在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（　　）为主。

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（　　）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。

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以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（　　）。

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（　　）是薪酬设计的前提和基础。

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用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（　　）。

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奖励不包括（　　）。

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柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（　　）。

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