2023-06-02
本题考查的是权重系数的相关知识。
薪酬体系设计的前期准备工作包括（ ）。
2023-06-02 从业资格人力资源
（ ）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程小的偏差。
薪酬战略不包括（ ）。
岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。
横向薪酬制度包括（ ）。
薪酬是人力资源作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（ ）等因素相应的回报和答谢。
企业薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及（ ）等内容。
薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的（ ）等内容的规定性说明。
环境分析是一项复杂而重要的工作。说它复杂是因为企业所处的环境非常复杂，不仅包括（ ）等因素构成的外部环境，还包括内部环境。
应该掌握的企业战略规划内容包括（ ）。
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