（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
2023-06-01
B.保留工资理论
C.薪酬差异理论
D.劳动力成本理论
参考答案：C
P426 C
对劳动力需求模型修正的三种理论：（1）薪酬差异理论：岗位不同，待遇不同；（2）效率工资理论：高薪酬可以提高企业效率；（3）信号工资理论：企业可有意地将薪酬决策纳入组织发展战略中。
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