2023-06-01
以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
效益性调整是一种当企业效益提高时,对( )给予等比例奖励的薪酬调整方法。
( )是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上交叉程度。
宽带薪酬结构能引导员工( )。
关于绩效薪酬制的说法错误的是( )。
不同薪酬等级之间工资相差的幅度是( )。
技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬,主要应用于( )员工。
以应用知识为基础的薪酬是( )。
( )是以员工的技术和能力为基础的薪酬。
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