以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（）。

2023-06-02

A.奖励薪酬制
B.提成制
C.技术薪酬制
D.绩效薪酬制

参考答案：D

本题考查的是绩效薪酬制的概念。从本意上来说，绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。

相关推荐

下列关于性格与气质的说法错误的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列不属于行为描述面试实质的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下属于人力资源需求预测定量方法的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列关于技术性笔试的说法错误的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个()。

2023-06-02 从业资格人力资源

在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。

2023-06-02 从业资格人力资源

“闻道有先后，术业有专攻”中“术业有专攻”是指(.)。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是()。

2023-06-02 从业资格人力资源

某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于()测评的类型。

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签