评价薪酬制度的目的不包括（）。

2023-06-01

A.选择合适的薪酬激励方案

B.不断完善企业员工的薪酬激励方案

C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案

D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

参考答案：A

相关推荐

计算绩效指标得分的方法有（）。A.百分率法B.区间赋分法C.0—1法D.减分考评法E.说明法

2023-06-01 从业资格人力资源

在绩效指标库中每个指标都会包含（）等内容。A.编号、名称、定义 B.设定目的、责任人C.数据来源 D.考评周期 E.计算方法、计分方法

2023-06-01 从业资格人力资源

态度考评的重点是（ )等。A.工作的认真度、责任度 B.工作的努力程度C.是否有干劲、有热情 D.是否忠于职守 E.是否服从命令

2023-06-01 从业资格人力资源

—个完整的KPI包括指标的（）及考评周期等内容。A.编号、名称、定义 B.设定目的、责任人C.数据来源 D.计算方法 E.计分方式

2023-06-01 从业资格人力资源

SMART原则包括（）。 A.明确性原则B.可测性原则C.可达成原则D.相关性E.时限性原则

2023-06-01 从业资格人力资源

鱼骨图分析的主要步骤有（）。 A.确定部门战略性工作任务 B.确定业务标准C.确定关键业绩指标D.确定生产质量E.确定员工满意度

2023-06-01 从业资格人力资源

从石川图还可以用来分析出现质量问题的原因，可从（）及环境等方面查找。A.管理B.人C.方法D.物资E.机械

2023-06-01 从业资格人力资源

辅导下属适合采用（）。 A.同级考评 B.自我考评 C.上级考评 D.下级考评

2023-06-01 从业资格人力资源

企业级的绩效考核周期一般为（）。A.年度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.每日考评

2023-06-01 从业资格人力资源

如果没有异常就会得满分的方法是（）。 A.减分考评法 B.说明法 C.区间赋分法 D.百分率法

2023-06-01 从业资格人力资源

热门标签