计算绩效指标得分的方法有（ ）。
A.百分率法B.区间赋分法C.0—1法D.减分考评法E.说明法

企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。

2023-06-02 从业资格人力资源

对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（ ）的范围内调整工资水平。

2023-06-02 从业资格人力资源

对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（ ），调整工资水平。

2023-06-02 从业资格人力资源

在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（ ）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）是“经济的晴雨表”。

2023-06-02 从业资格人力资源

对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。

2023-06-02 从业资格人力资源

工资、福利、保险等费用属于（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

编制定员标准的基本原则包括（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动定额管理的内容主要包括（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源