2023-06-01
培训需求分析的客体具有( )
2023-06-02 从业资格人力资源
满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )
( )属于企业全员培训的外部环境因素。
专业技能提升培训的内容是( )
( )对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上,实现员工与岗位的优化配置。
关于行为描述面试的说法,不正确的是( )
面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面,这种偏见属于( )
在面试准备阶段,( )是促使面试顺利进行的指导方针。
员工素质测评的( )采用"甲,乙,丙,丁"的刻度形式。
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