（ ）可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。

（　　）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

2023-06-02 从业资格人力资源

综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（　　）阶段。

2023-06-02 从业资格人力资源

管理学家（　　）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。

2023-06-02 从业资格人力资源

薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（　　）功能。

2023-06-02 从业资格人力资源

应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效考评过程中的（　　）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。

2023-06-02 从业资格人力资源

测评目的具有隐蔽的品德测评法是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。

2023-06-02 从业资格人力资源

总工程师对本单位的安全生产负（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

关于企业员工中期培训规划，下列描述正确的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源