相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。

企业年金适用于( )

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岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.

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下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。

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经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。

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( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

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岗位评价要素的特点,不包括( )

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( )是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

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百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为( )组。

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下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。

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( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。

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