( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
2023-06-02
B.综合式
C.解决问题式
D.单向劝
参考答案:A
双向傾听式绩效面谈为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。采用这种方式,可以在员工受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
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仲裁时效中断,下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是( )。
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在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行( )原则。
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