2023-06-01
集体谈判不仅仅涉及工资的决定问题，而且必然涉及劳动条件的其他方面，诸如()及其他一系列问题。A.工作规则B.晋升和培训C.劳动安全D.附加福利E.裁员条款
2023-06-01 从业资格人力资源
集体协商的不确定性可以概括为（ ）。A.谈判本身的不确定性 B.谈判未来的不确定性C.谈判机能的不确定性 D.谈判组织的不确定性E.谈判之中的不确定性
劳动力需求的工资弹性主要取决于（ ）。 A.生产过程中以其他要素投入替代劳动力的难易程度B.产品需求的价格弹性 C.其他要素投入的供给弹性D.劳动力成本占总成本的比重 E.劳动力需求的工资弹性
集体谈判的约束条件，包括（ ）等事项通常是由政府立法强制规定下来的。A.最低工资标准 B.最长劳动时间标准C.劳动安全卫生标准 D.法定社会保险 E.休假
集体协商的不确定性和特殊复杂性，决定了劳动关系双方在谈判中的基本（）。A.政策 B.战略 C.策略 D.态度
集体谈判的特征不包括（ ）。A.谈判本身的不确定性 B.特殊复杂性C.艰难性 D.谈判未来的不确定性
劳动力需求曲线的弹性越大，则与任何既定工资水平提高程度相联系的就业量降低幅度就（）。A.越大 B.不变 C.越小 D.越高
用人单位与本单位职工签订集体合同或（ ），以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。A.专项面议合同B.专项集体合同C.专项合同 D.采用协商合同
案情复杂确需延期的。经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过（）日。
由劳动关系的特点所决定，反映平等主体关系和反映隶属性关系的争议事项的原则遵循“（）”的原则。 A.谁主张、谁举证 B.谁决定、谁举证 C.决定主张并存D.当事人主张和举证 E.当事人主张决定与举证
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