()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

内部招募的优点不包括（ ）。A.费用高 B.可能造成矛盾C.来源广 D.激励性强E.适应较快

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动定额按制定方法可分为（ ）。A.经验估工定额B.统计定额 C.类推比较定额D.技术定额E.看管定额

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企业员工分类的方法包括（）。A.按性别构成分类 B.按学历结构分类C.按专业构成分类 D.按职责类别分类E.按职业类别分类

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岗位的调查方法包括（ ）。A.技术会议法 B.结构调査表 C.关键事件法D.活动记录法E.档案资料法

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工作岗位调查的内容主要应包括（ ）。 A.本岗位工作任务的性质 B.本岗位劳动强度C.本岗位在职人员的姓名 D.本岗位责任E.担任本岗位所需要的体力

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( )是任何一个系统都具有的特征。A.整体性 B.独立性 C.相关性 D.目的性E.环境适应性

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组织结构设计后的实施要则包括（ ）。A.管理系统一元化原则 B.发展战略性原则C.明确责任和权限原则 D.分配职责原则E.优先组建机构和配备人员原则

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现代人力资源管理的基本测量技术包括（ ）。A.工作岗位研究B.KPI技术 C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评

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人的发展特征包括（ ）。 A.充分发展的可能性 B.阶段性C.发展方向的多样性 D.长期性E.发展结果的差异性

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人力资源开发的主要内容包括（）。A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂E.人才使用

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