组织结构设计后的实施要则包括（ ）。
A.管理系统一元化原则 B.发展战略性原则
C.明确责任和权限原则 D.分配职责原则
E.优先组建机构和配备人员原则

组织学习是在（ ）层次上进行的。A.个人 B.团队 C.部门 D.组织E.社会

2023-06-01 从业资格人力资源

虚拟培训组织模式的运作要遵循的原则是（ ）。A.经理对员工学习负主要责任B.培训师具有培训专家和职能专家两个角色C.在工作中而不是在课堂上进行有效的学习D.培训对象更为广阔，包括企业的相关利益者E.经理和员工的关系对将培训成果转换为工作绩效起着重要作用

2023-06-01 从业资格人力资源

对晋升结果进行评估的方法包括（ ）。A.面谈法 B.评价法 C.归类法 D.回归分析法E.聚类分析法

2023-06-01 从业资格人力资源

内部晋升的优势包括（ ）。A.减少雇用新员工的成本 B.保持企业工作的连续性C.避免专业人才的流失 D.避免员工之间产生矛盾E.有利于引进新的思想和方法

2023-06-01 从业资格人力资源

在预备性面试中，人力资源部的职责包括（ ）。A.筛选简历B.进行职业心理测试C.注意求职者的非语言行为D.注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求E.通过结构化面试等方法作出最终的录用决定

2023-06-01 从业资格人力资源

( )属于企业吸引人才的保持工作、学习和生活平衡的因素。A.为员工提供有创造性的工作机会B.为员工提供技能横向发展的工作机会C.为员工提供离单位距离很近的职工宿舍D.单位有自办幼儿园解决员工子女人托问题E.在公司经营效益欠佳的情况下，尽可能采取措施降低员工的辞退率

2023-06-01 从业资格人力资源

心理测试当中，相同的测试条件包括（ ）。A.相同的题目 B.相同的指导语 C.相同的时间限制D.相同的测试环境E.相同的评分标准

2023-06-01 从业资格人力资源

公文筐测试的缺点包括（ ）。A.不够经济，投人的精力和费用较多 B.被试者之间的表现可能会相互影响C.被试的能力受到口头表达能力的影响D.参加测试的人数不能过多，要控制在20人以内E.如果用于外部招聘测试，试题对被试的发挥影响较大

2023-06-01 从业资格人力资源

关于胜任特征下列说法正确的是（ ）。A.胜任特征只针对个体 B.胜任特征是可衡量的C.胜任特征具备可比较性 D.胜任特征是对工作的基本要求E.胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知

2023-06-01 从业资格人力资源

一般而言，（ ）属于人力资本战略控制和评估阶段的工作。.控制和纠正偏差 B.监控效益和评估偏差C.让全体员工对战略进行全面透彻的了解D.将战略分解为几个实施阶段，确定分阶段的目标E.将人力资本战略规划纳入企业的正常运行轨道，转化为员工的实际行动

2023-06-01 从业资格人力资源