()属于培训的内在风险
2023-06-01
B.培训技术风险
C.培训收益风险
D.培训后人才流失风险
E.专业技术保密难度增大风险
参考答案:AB
滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期,或者企业处在()等特殊时期采用。
2023-06-01 从业资格人力资源
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领先型薪酬策略能弥补岗位工作存在的一些困难和不足,包括()等。
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