人力资源管理在薪酬策略上,采用以()为基础的计酬方法。
2023-06-01
B.用户
C.资本
D.绩效
参考答案:D
2023-04-24 从业资格人力资源
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬包括公司向员工提供的( )
2023-04-24 从业资格人力资源
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2023-04-24 从业资格人力资源
2023-04-24 从业资格人力资源
( )使劳动者摆脱了个人局限性,创造了一种新的社会劳动生产力。
2023-04-24 从业资格人力资源
对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和( )
2023-04-24 从业资格人力资源
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2023-04-24 从业资格人力资源
2023-04-24 从业资格人力资源
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