2023-06-01
分析工作绩效差距的方法不包括( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
以下关于绩效标准法的说法,不正确的是( )。
( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。
上下级之间的( )是企业绩效管理活动的基本单元。
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与( )。
培训激励制度不包括( )。
为了保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程( )。
培训评估中泰勒模式的缺点不包括( )。
培训项目规划中较容易被企业忽略的是( )。
( )是现代培训活动的首要环节。
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