以下关于绩效标准法的说法,不正确的是( )。
2023-06-02
B.占用较多的人力、物力和财力
C.为下属提供了清晰准确的努力方向
D.对员工有更明确的导向和激励作用
参考答案:A
绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具有更加明确的导向和激励作用。本方法的局限性是需要占用较多的人力、物力和财力,需要较高的管理成本。
2023-06-02 从业资格人力资源
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(2015年11月) 以下关于绩效考评的说法,正确的是( )。
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(2018年11月)绩效管理中,( )占有一定的份额,但不会过大,在10%左右。
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(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )
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