企业人力资源外部环境分析的目的是：全面地了解和掌握()及其变化的总趋势，并揭示企业在未来发展中可能遇到的机会(发展的机遇)和威胁(面临的风险)。

下列做法中，体现了“奉献”精神的是（ ）。A.赵某为多得报酬而拼命劳动B.钱某帮助他人，给多少钱办多少事C.孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D.李某利用午休时间完成未完成的工作定额

2023-06-01 从业资格人力资源

“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用 B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障 D.谁都有需要帮助的时候

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节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（ ）。A.时代表征性 B.社会规定性 C.价值差异性 D.法制强制性

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作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B. 一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

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“勤勉”作为职业道德的内在准则，其对工作方式的要求是（ ）。 A.加班加点努力工作 B.按计划开展工作C.难度大的工作一律放在后面 D.工作时要思前想后

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《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展

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社会主义道德的核心是（ ）。A.互利双赢 B.发展生产力 C.维护公平 D.为人民服务

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从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范 B.职业立法 C.社会舆论 D.内心信念

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从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（ ）。 A.冥想 B.认知评价 C.生物反馈训练 D.放松训练E.寻求心理咨询师支持

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和IS09000等国际标准相比，SA8000 ( )。 A.是一种法律标准 B.标准体系规范清晰C.认证机构没有国际化 D.认证不具备权威性E.认证条件、程序非常规范

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