企业的独特性包括()。

人力资本战略的（ ）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。 A.指令型 B.变革型 C.合作型 D.文化型

2023-06-01 从业资格人力资源

( )属于有形资本。A.人力资本 B.组织资本 C.财务资本 D.顾客资本

2023-06-01 从业资格人力资源

董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（ ） 形式。 A.依托型 B.独立型C.智囊机构 D.专业公司和专业中心

2023-06-01 从业资格人力资源

集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。A.资金控制 B.计划控制 C.分配控制 D.预算控制

2023-06-01 从业资格人力资源

( )属于半紧密层企业。A.集团公司 B.控股子公司 C.协作企业 D.参股关联企业

2023-06-01 从业资格人力资源

( )采取的是总分公司形式。 A.卡特尔 B.辛迪加 C.托拉斯 D.康采恩

2023-06-01 从业资格人力资源

( )强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。 A.家族式企业文化 B.市场式企业文化C.发展式企业文化 D.官僚式企业文化

2023-06-01 从业资格人力资源

注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略 B.参与策略 C.投资策略 D.吸引策略

2023-06-01 从业资格人力资源

从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴 B.变革的代理者 C.行政管理专家 D.员工的领跑者

2023-06-01 从业资格人力资源

( ）不属于科学管理时期的重点研究领域。A.作业操作的合理化 B.构建非正式组织C.工作程序的科学化 D.制定工作标准和时间定额

2023-06-01 从业资格人力资源