2023-06-01
以下属于人力资源供给预测方法的是( )。
2023-06-02 从业资格人力资源
与战略导向KPI体系相比,一般绩效评价体系的考评目的以( )为中心。
对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估方法是( )。
课程需求度调查的层次不包括( )。
实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。
劳动争议案件的( )是进行诉讼的前置必经程序。
以下关于员工培训规划的说法不正确的是( )。
( )是当前人员招聘面试发展的主流。
整个绩效管理周期中历时最长的是( )过程。
在设计宽带薪酬体系时,应首先考虑的是( )。
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