企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从()等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。

(2016年11月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计的方法，主要包括（）。

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(2016年5月)核定用人数量时，按比例定员适用于( )的定员。

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(2015年11月)工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

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(2015年5月)企业统计产品实耗工时指标，一般应以（　　）等数据为基础。

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(2016年5月) 以下关于企业定员标准的说法，不正确的是( ) 。

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(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为( )人。

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(2016年5月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于( ) 。

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(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是( ) 。

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(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（　　）

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(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（　　）

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