人力资源战略的实施有赖于企业的()等资源的合理配置和有效运作。

（　　）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

2023-06-02 从业资格人力资源

招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（　　）。

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下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（　　）。

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按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（　　）。

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（　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

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李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（　　）个月的经济补偿金。

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设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（　　）。

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所谓（　　）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

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以下（　　）属于选择报纸刊登广告的好处。

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如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（　　）个月的工资。

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