2023-06-01
企业绩效管理的原则和习惯是通过( )来呈现的。
2023-06-01 从业资格人力资源
( )是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
( )是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
职业生涯管理的要求首先来源于( )。
( )思维障碍是指死记硬背现成答案,生搬硬套理有理论,不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
( )是受训者培训成果转化的第三个层面。
( )不属于学习型组织的特征。
培训与开发系统运行的四大环节不包括( )。
通常情况下,最容易导致离职的惩罚措施是( )
内部晋升制的作用不包括( )
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