( )是受训者培训成果转化的第三个层面。
2023-06-01
B.融会贯通
C.依样画瓢
D.自我管理
参考答案:B
知识点:
影响培训成果转化的因素分析
(1)基于受训者层面的分析
培训能力:学习能力、培训动机、自我效能
自然遗忘:先快后慢
受训者培训转化的四个层次:依样画瓢,举一反三,融会贯通,自我管理
(2)基于工作环境层面的分析:工作环境对培训成果转化的影响,组织转化氛围感知的测量,实践机会测量
(3)基于组织层面的分析:学习型组织,知识管理
(2017年11月)( )不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2016年11月)企业要采取薪酬领先策略,薪酬水平要定在市场薪酬水平的( )。
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(2016年11月)可以用工资总额占( )的合理比重来推算合理的工资总额。
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(2015年5月) 一般而言,薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。
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(2015年5月)从调查的组织者来看,以下不是正式薪酬调查的是( )
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