突发事件确认包括()。

在应用沙盘推演测评法之前，需要做好哪些有关组织性和技术性方面的准备工作?

2023-06-01 从业资格人力资源

建立编码辞典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，简答其具体步骤。

2023-06-01 从业资格人力资源

简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤。

2023-06-01 从业资格人力资源

简述开展岗位胜任特征研究的重要意义和作用。

2023-06-01 从业资格人力资源

简述冯明博士在《对工作情景中人的胜任力研究》一文中对胜任特征做出的描述。

2023-06-01 从业资格人力资源

简答胜任特征的分类方法。

2023-06-01 从业资格人力资源

从集团总部的管控能力上看，集团总部要发挥其基本职能，成为母子公司及其协作企业的五大中心，它还必须具备哪种能力?

2023-06-01 从业资格人力资源

简述岗位胜任特征的概念和内涵。

2023-06-01 从业资格人力资源

D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中，首先用上级提名的方式选出5名优秀员工，对其采用行为事件访谈法获取胜任特征的数据资料，对访谈报告的内容进行编码，分析并记录各胜任特征出现的频率，将频率最高的要素作为该职位的胜任特征。为了解所选择的胜任特征与绩效的关系，人力资源部采用了T检验法进行了分析。构建过程结束后，人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有员工进行了考核。请指出该公司人力资源部在上述工作过程中的失误。

2023-06-01 从业资格人力资源

简述构建岗位胜任特征的程序方法。

2023-06-01 从业资格人力资源