工作压力的管理包括个体水平上的压力管理策略和()。

薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（　　）。

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360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（　　）。

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为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（　　）。

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（　　）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。

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（　　）属于行为导向型主观考评方法。

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决定绩效监控有效性的关键点不包括（　　）。

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在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。

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（　　）的目的，是寻求新的异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。

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（　　）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。

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（　　）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

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