薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（　　）。

2023-06-02

A．期货满足程度
B．客观比较结果
C．实际感受程度
D．主观心理感受

参考答案：D

薪酬满意度是指员工对自己薪酬的满意度，是员工对自己所获薪酬进行评价产生的主观心理感受。员工薪酬满意度是一个相对的概念，超出期望值满意，达到期望值基本满意，低于期望值不满意。企业薪酬管理的目的在于提高员工满意度，从而提高企业绩效。

相关推荐

(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月) （）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)根据实施范围的不同，劳动定额可分为（）

2023-06-02 从业资格人力资源

热门标签