工资支付无论采取哪种形式，都应做到()。

国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业在（　　）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯。使之适应企业的要求等。

2023-06-02 从业资格人力资源

对于科技型组织人员进行绩效考评，主要考评（　　）方面的指标。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

2023-06-02 从业资格人力资源

先将调查的同一类数据由高到低排列，再计算出数据排列中的中间数据，即25％、50％、75％点的统计分析方法是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

2023-06-02 从业资格人力资源