()强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。

(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）

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(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

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(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）

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(2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

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(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）

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(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

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(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。

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(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。

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(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。

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(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。

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