(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括( )。
2023-06-02
B.绩效信息提供者提供虚假的数据
C.组织内部绩效信息传输渠道不畅
D.考评者的信息处理分析能力低下
参考答案:D
P252—253
造成绩效信息失真的原因有多个方面,既可能是由于考评者和考评主体的主观因素所导致,也可能是因为客观因素或条件所造成的,具体包括:①组织内部绩效信息传输渠道不畅;②绩效信息提供者提供虚假数据;③绩效信息监督机制的缺失。
2023-06-02 从业资格人力资源
( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
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面试的开始阶段应从应聘者( )发问,从而营造和谐的面试气氛。
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概略定员标准也称( ),是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
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