平衡计分卡所提出的方法模型主要针对组织，并不适用于()。
2023-06-01
A.员工
B.个人
C.集体
D.领导者
参考答案：B
B.个人
C.集体
D.领导者
参考答案：B
平衡计分卡强调战略目标的层层分解，并且通过落实四个方面的指标为目标的分解提供行动依据与步骤，但是平衡计分卡所提出的方法模型主要针对组织，并不适用于个人。也就是说，平衡计分卡无法满足分层分类考评的需要。这在许多企业都是先于组织绩效考评需要解决的问题，特别是在平衡计分卡的首次推广中，这一缺陷将使平衡计分卡与个体绩效考评方法在衔接上出现“断层”，使平衡计分卡的价值无法发挥出来。
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