人员规划中应解决的核心问题是（　　）。

2023-06-02

A.人力资源的需求问题
B.人力资源的地域差异问题
C.人力资源的供给保障问题
D.人力资源的成本问题

参考答案：A

人力资源需求预测是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

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我国常见计时工资制的形式不包括（）。

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我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。

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企业结构工资不包括（）。

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（）的工种不适合采用技术等级工资制。

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技术等级工资制的确定原则不包括（）。

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企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

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绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过（），挖掘其潜力的活动过程。

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企业员工的绩效管理的特点包括（）。

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是绩效管理的最终落脚点。

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