企业不能强加给员工一些目标，但可以为员工制定目标提供信息、提供建议，使员工找到真正适合自身发展的职业生涯规划。由此可以得出如下两个重要结论：第一，发展的源泉和动力在于个人，他人(企业、上级)只能为其提供一些发展机遇；第二，()。

劳动法律体系的( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

2023-06-02 从业资格人力资源

根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。

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( )不是劳动争议处理制度的内容。

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对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。

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人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。

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( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

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劳动行政关系中的相对人主要是指( )。

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( )不是劳动监督检查制度方面的内容。

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一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。

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产品改良包括( )。

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