在进行绩效目标设定的面谈时,管理者避免( )。
2023-06-01
B.让员工参与讨论并发表自己的意见和看法
C.要求员工对结果指标和行为指标作出承诺
D.讲明个人目标和部门目标之间的关系,将业绩目标直接分配给员工
参考答案:D
“针对考评结果,与被考评者协商,提出未来计划期内的工作目标与发展计划”,不宜“将业绩目标直接分配给员工”,因此选择D。
2023-06-02 从业资格人力资源
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与战略导向的KPI体系相比,一般绩效考评体系是以( )为中心。
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员工的( )应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
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