与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（ ）为中心。

美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()

2023-06-01 从业资格人力资源

在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

2023-06-01 从业资格人力资源

()是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。

2023-06-01 从业资格人力资源

()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

2023-06-01 从业资格人力资源

若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。

2023-06-01 从业资格人力资源

具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。

2023-06-01 从业资格人力资源

与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。

2023-06-01 从业资格人力资源

企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

2023-06-01 从业资格人力资源

在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

2023-06-01 从业资格人力资源

在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

2023-06-01 从业资格人力资源