从员工的角度出发，可以对以下（ ）变量进行测量和分析

利用经验公式，并通过计算期权价值倒算出期限权数量，这种方法使用较为广泛，其的经验公式是：期权薪酬的价值／[期权行使价格×()年平均利润增长率]。

2023-06-01 从业资格人力资源

关于授予期权数量的确定方法错误的是()。

2023-06-01 从业资格人力资源

期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为()年不等。

2023-06-01 从业资格人力资源

股票期权的行权价也称期权的执行价格，它是()中的关键。

2023-06-01 从业资格人力资源

在我国香港特区，董事会决定向员工授予期权时，须以信函形式通知获受人，获受人自获受之日起有()的时间来确定是否接受授予。

2023-06-01 从业资格人力资源

参与范围一般来说，ESO的主要对象是()。

2023-06-01 从业资格人力资源

股票期权计划实施若干年后，一般()年自动结束。

2023-06-01 从业资格人力资源

在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“()”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。

2023-06-01 从业资格人力资源

支付绩效薪酬时可采用两种办法：为了强化合作意识，奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付；为了强化竞争意识，可按照()。

2023-06-01 从业资格人力资源

企业通常向流程团队支付基本薪酬，但支付的等级()，标准之间的差距也不宜过大，可以兼顾市场薪酬率和工作评价的结果。

2023-06-01 从业资格人力资源