就测试效果而言,投射测试的不足表现在哪些方面?
2023-06-01
参考答案:
投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔,而大多数情况下运用于临床心理诊断。在运用投射测试方法的过程中,其存在的不足也是明显的,主要表现为: 1)由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验主观推断而来,其科学性有待进一步考察。
2)投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准,人为性较强,不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同,并且投射测试的重测信度也很低。
3)投射技术是否能真正避免防御反应的干扰,在研究上并未得出一致结论。
4)投射测试在应用时存在不便之处。例如:
①投射测试一般为个体测试,不仅测试时间长,分析结果所需要的时间也很长,实施起来耗费精力。
②投射测试对主试和评分者的要求很高,一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当。
③对投射测试结果的评价带有浓重的主观色彩,不能满足人事测评的公平性原则。
④它在评分上缺乏客观标准,难以量化,测试结果难以解释,被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态,不包括()。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的()。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。
2023-06-02 从业资格人力资源
(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素,不包括( ) 。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
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