从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是()和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。

2023-06-01

A.职业生涯的挑选者
B.职业生涯的选择者
C.职业生涯的被选者
D.职业生涯的挑选员工

参考答案：A

从组织的设计和开发而言，在考察职业生涯的来源之后，就要制订用人计划，而个人的设计和开发，首先是职业生涯的挑选者和承担者的双向选择，即职业生涯的选择过程。这时，将个人和组织在招聘、选拔、安置、培训活动联系起来。而组织的成长发展培训计划和个人的早期职业生涯问题，在管理的职务轮换、绩效考核、开发性培训中紧密相连。

相关推荐

母子公司之间一般的联络方式（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）

2023-06-01 从业资格人力资源

需要专家进行匿名评分的方法是(　)

2023-06-01 从业资格人力资源

（）属于事业部层次的战略。

2023-06-01 从业资格人力资源

（）的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

2023-06-01 从业资格人力资源

（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

2023-06-01 从业资格人力资源

智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（）

2023-06-01 从业资格人力资源

（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素

2023-06-01 从业资格人力资源

企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

2023-06-01 从业资格人力资源

下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

2023-06-01 从业资格人力资源

热门标签