在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与()。

对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括( )。

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企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（　　）。

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福利的特性包括（　　）

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劳动合同的无效，由（　　）确认。

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最低工资率的确定实行（　　）代表民主协商的原则。

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企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（　　）。

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通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点有（　　）。

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企业进行薪酬管理的目的是（　　）。

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人力资本投资的特性有（　　）。

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材料筛选法的具体形式包括（　　）。

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