关于平衡计分卡关键性衡量指标说法不正确的是()。

在申请表设计中，撰写横纵栏目的标题、名称、提问或说明时，一定要做到()。

2023-06-01 从业资格人力资源

工作岗位分析是对各类工作岗位的()，以及员工承担本岗位任务应具有的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。

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构建岗位胜任特征模型的主要方法不包括()。

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()主要以德尔菲法为主。

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采用编码辞典法组建开发小组时，开发小组至少包括4名成员，必须由()构成。

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在开展岗位胜任特征研究，不属于定性研究的有()等。

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有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的()素质。

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行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考评中的()。

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获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般应以()为主。

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由上级领导直接给出的工作绩效标准的方法，虽然较为主观，但对于优秀的领导层也是一种()的方法。

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